近日，郑煤集团公司发布了针对其机关部门的招聘公告，面向集团企业内部公开招聘管理人员两名，旨在逐步提升煤矿的智能化建设与管理上的水准。本文将详细解析此次招聘的岗位工作职责、应聘条件和程序，帮助潜在应聘者更好地准备，同时也为公众揭示郑煤集团在煤矿行业中的重要角色。

  郑煤集团生产管理部主要负责公司煤矿的采煤、开拓掘进、生产调度、项目建设，尤其是在智能化建设和煤质管理等方面有着重要的管理职能。这次招聘的两个岗位分别为：

  此岗位招聘负责对公司矿井采煤工作面来管理。该岗位需要对采煤工艺、生产流程等有深入的了解，并承担现场工程管理的所有的环节，确保采煤作业的高效与安全。

  该岗位的主要职责为管理矿井的支护工作，确保采掘接替的顺利进行。要求应聘者了解支护技术、设计与质量管理，且具备对复杂围岩的支护应力控制能力，推动现代化支护体系的实施。

  必须为集团公司内部在岗的全民合同制职工，且持有全日制本科及以上学历，专业须为煤矿相关专业；

  申请者需具备工程师及以上职称，并且年龄不超过40岁，即1985年1月1日以后出生；

  至少有5年及以上的煤矿基层采掘相关工作经历，其中需要有2年采掘一线区队的工作经验；

  ：此岗位需应聘者对集团公司的矿井采煤工作、采煤工艺、生产流程等有全面的认识，具备相关业务知识，能够熟练掌握在用采煤装备的基本性能及使用条件。

  ：应聘者需要对矿井的支护技术和质量管理有深刻理解，熟悉支护的设计、规范，特别是在锚网支护系统的设计方面需要具备丰富的理论和实践经验。

  郑煤集团此次招聘将严格按照公开、公平、公正及专业的原则实施，整体招聘流程如下：

  将所有材料压缩为一个文件，并命名为“姓名-生产管理部-采煤或支护经理”。面试时应携带材料的原件以便审核。

  如需进一步了解信息，能联系郑煤集团人力资源部的张老师，联系方式为，地址位于新密办公区518房间。

  郑煤集团的此次招聘不仅展示了其对人才的渴求，也体现了公司对智能化建设和生产管理提升的坚定信念。在当今行业竞争日益激烈的环境下，提升管理上的水准与工程技术是维持企业竞争力的关键，希望有志于投身煤矿行业的各位能够把握这次机会，实现职业发展的新跨越。返回搜狐，查看更加多